【线下课程】《合资人制度》有用激励而不失控
四大课程模块，独创上接顶层设计、下接机制设计、横跨财税执法、对接资源运作、打造合资精神的合资人制度五维落地模子。课程从多个视角深入剖析，并连系大量真实案例专业解读。
企业投资人、董事长、
总司理和企业高层治理职员。
1、掌握公司估值模子、合资人选拔模子；
2、掌握事业合资、裂变创业等的操作方式；
3、掌握合资人的甄选、出资、分钱、退出机制；
4、掌握合资人的股权设计（人力股等设计）；
5、预防合资人的潜在风险。
【教学纲要】 |
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第一天 |
上午 |
第一部门 合伙顶层设计 1、为什么要先做顶层设计，才气保证合资制度的落地？ 2、顶层设计包罗哪些？ 案例剖析 |
下昼 |
第二部门 合资制度设计
1、合资类型选择 2、公司若何估值？ 3、合资人若何选拔？ 4、合资人若何出资？ 5、合资人若何分红？ 6、合资人若何退出？ 案例剖析 |
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第二天 |
上午 |
第三部门 合资税务设计 1、股权激励及转让涉及到哪些常用的税法，若何少交税？ 2、几种持股平台的税负剖析？ 案例剖析 |
下昼 |
第四模块 合资执法问题 1、 股东纠纷有哪些堵心的“事”？若何规避？ 2、公司章程、股东协议设计哪些“坑”？若何绕行？ 案例剖析 |
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