若何行使公司年会谋划今年最后一次品牌营销_微
另有不到一周的时间，2019年即将成为已往，迎来新的2020年。
这个时刻忙碌了一年的你最期待的除了年终奖，年底提升加薪，另有一个就是年会了。幸运儿们会在中奖之后，对公司，老板，身边的同事感恩戴德，一串彩虹屁迎面扑来；谢谢介入的同样也不会闲着，“公司的节目很出彩”，“奖品很厚实，惋惜我是奖品绝缘体”；而老板们则会统一转发老总在年会上的讲话，底下清一色的《野狼disco》，左边跟我点个赞，右边一起喊“加油”。若是放在平时，谢谢老板会被认为是捧臭脚，一股酸臭味；然则若是在年会上说出这些话味道就不一样了。年底理应是总结的时刻，是感恩的时刻，尤其在这种正式的公司聚会上。
除了吃喝玩乐，每年公司的年会上都市泛起一些别样的景物，或者是“事故”，或是由于一句话，或是由于一个动作，或是由于一个节目。而就是这些看似微不足道的环节却足以吸引民众的眼球，让企业热度大增，也因此年会成为了每年年底各大企业营销的一个势点。
为什么公司年会每年都市成为一个企业营销的势点？
首先就是看法普适性强，无论男女老少，在一年忙碌之余，年会就类似一个家庭在年终的把酒话桑麻，回首一下已往，展望一下未来，以是很容易引起民众的共识，年会对民众来说并不生疏，他就是一个；
其次，话题性强。我们可以看一下由此引申出的一些列关键词，每一个都足以让人津津乐道。企业兴衰，年终奖（好比之前微信支付的人均20万年终），老板员工关系，每一个都是异常热门的社会话题；
最后，流传成本低，无需借助其他手段。年会可以看成是无数职场人的一次盛大聚会，在社交网络这么蓬勃的今天，没有任何一个场景可以引起这么多免费的流传。
在许多人心中，年会是对员工这一年辛苦工作的一个夸奖。实则不是，它的终极目的是流传。
在任何一家稍为正规的企业，尤其是较大型的企业，年会是人事、行政或内部流传部门一年里的几大重头戏之一，承担着内部流传的主要职能。那么，该若何行使这个热门势点来做好每年的最后一次品牌营销。
1、不要为创意设置门槛
人人还记得新东方去年年会的视频《释放自我》，看了之后，许多的网友都谈论：这种节目也能泛起在年会上么？在无利不往的商业社会，公司与员工是一个看似简朴，实则很庞大的关系，简而言之，老板则代表了这种关系背后的一个利益权衡的角色。
后面得知，这个节目是新东方每年的一个老例，员工对公司种种灰色地带的讨论在他们看来是一次自检的好机会。只管歌词中充满了员工对于公司种种灰色地带的曝光，然则，在年会这个大靠山下，通过歌词这种轻快的表达方式，这些内容显得又是那么的诙谐。
这首歌的歌词并没有高谈阔论价值观和企业文化，而仅仅是对现状的平铺直叙，正是这些简朴的内容引起了网络的广泛流传。这次事宜，为新东方带来了大量的热度，固然也可以看作是一个小型的“公关危急”。而俞敏洪的回复则让这一次事宜划上了一个对照圆满的句号。
有时刻最好的创意就是没有创意，最真实，最直观的表达才会引起更多的关注。年会自己是一个欢欣中不乏严肃，正式中夹带随和的环境，不为创意设置门槛，借助欢庆气氛，看似为企业抹黑的言论和行为实则能够辅助企业完成一次异常低成本的营销。
2、营销回归产物价值主线
最近一则《谢谢老板》的视频在网上疯传，整首歌分为两个部门：上半部门主要表达了下层员工对老板生涯的种种羡慕，关键词有豪车，白富美，高薪，人生赢家等；然则真正的热潮在歌词的下半部门，在光鲜亮丽的背后，没用哪一个人时轻松的，老板也不破例，这是这首歌真正的灵魂所在。
在欢欣的主题旋律之下，这不是一次简朴的网友制作。厥后真相大白，这是一次借年会节目做的品牌营销流动。
这次事宜的起点是在广州，深圳，杭州三地的地标性建筑商泛起了“谢谢老板”大字户外广告。紧接着在微博的热门营销号商相继泛起了人人对于这四个字的讨论。
紧接着就泛起了这首《谢谢老板》的视频。在这首歌的MV当中，许多镜头会泛起微众银行旗下一款叫微业贷的产物。
广告关键词怎么写
【广告关键词】伟大的广告创意都是相同的，因为他们都有一个精妙绝伦的好名字供人们口口相传，相对于长篇大论地描述一个创意，人们更容易被一个精辟到位、富有创意的名字所吸引。
我们先领会一下微业贷。
它的slogan就是“做生意简朴一点”，其本质照样辅助中小企业老板解决融资难题的问题。纵观整个19年的营销门路，微业贷基本都在是基于这个内核，然后塑造差别场景举行营销。
贷款本来是一件很严肃的事情，《谢谢老板》通过欢快，层层叠金，节奏紧凑的歌词，表达出员工对于公司的归属感这种政治准确的态度，最主要的是微业贷对于自己主营营业，对已往一年与微业贷发生过营业来往的中小企业老板举行谢谢。
这种在以年会为契机，通过视频MV的方式表达对已往一年起劲的一定和感谢，还能不失对自家产物价值的推广值得各大企业学习。
3、用轻快的内容形式打一手情绪牌
无论是新东方的《释放自我》，照样微业贷的《谢谢老板》，这两个视频的主要内容，都是通过形貌员工和老板之间相爱相杀，志同道合的典型日常来引起人人的情绪共识。若是问这个社会哪个群体的数目最大，那生怕非员工和老板了，行走在大街上的每一个成年人，不是员工，就是老板。员工以为老板应该体贴下属，老板以为员工应该明白上级，这种错综庞大的情绪最容易引起波涛，无论利害都容易激起人人的讨论。
就表达形式而言，都是通过欢快，动感，而又富有感染力的歌曲，同时配合魔性的舞蹈形式举行出现，整个内容的出现给人的感受就很深刻。同时，微业贷还在视频MV的基础上，连系当下最热门的短视频应用继续举行推广。在快手这个平台上举办了“谢谢老板，年会本命神曲挑战赛”。通过大量的UGC内容，让“谢谢老板”这个主题真正的流传开来。
在这个时间碎片化的时代，快节奏，泛娱乐，泛生涯的内容是主打旋律，更容易抢占用户注意力，引起流传。
4、创始人互动新玩法，扩大知名度
已往，作为一个公司的创始人，年会上牢固的环节就是谈已往的业绩，展望来年的目的，受限于信息流传渠道，若是没有大媒体的加持，很难获得关注。然则随着直播，短视频等新产物形态的泛起，创始人也最先化身年会的介入者和热度的贡献者，加上其自己的影响力，可以让企业品牌获得很好的曝光。
2013年的百度，李彦宏化身佐罗，拉开了创始人年会营销的幕布，靠着百度引擎的流量入口优势，让百度火了一把；
2016年的万达，依附王健林一首《假行僧》惊艳民众，让万达团体登上了微博热搜榜单，大大的增加了万达团体的知名度；
2017年阿里巴巴的年会上，马云以迈克尔杰克逊的造型泛起在舞台上，快要8万人的体育长通过直播的形式，在朋友圈掀起了流传的热潮。
年会直播替换了传统的媒体报道，成为一种主要的对外发声渠道。随着18年，19年短视频的火热，今年营销职员依然大有可为。
最后总结一下，年会自己肩负着企业营销的目的，借助这场流动做好品牌曝光，回首一下需要做到以下几点：
不要为内容创意设置门槛
营销回归产物价值主线
用轻快的内容形式打一手情绪牌
创始人互动新玩法，扩大知名度
其他迎接人人探索，期待更精彩的年会营销策划案例。
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